NimBus в Сибири: перевозка сотрудников предприятия

Пост обновлен июнь 2



Задача


На предприятии работает несколько тысяч сотрудников, многие – приезжие. Они не знают город (особенно на начальном этапе работы) и с трудом могут ориентироваться в улицах и остановках. А что может быть хуже, чем опоздать на работу в первый день, просто потому что заблудился? К тому же, многие приезжают на предприятия в командировку и тоже не знакомы с логистикой города.


Чтобы избежать неудобных ситуаций и сделать опыт работы в компании максимально комфортным для всех сотрудников, необходимо разработать инструмент, который помог бы централизованно подвозить людей на рабочие места.


Решение


Для решения данной задачи было решено использовать NimBus, специализированное решение Gurtam по контролю движения маршрутных транспортных средств.


В приложении было разработано 300 маршрутов, а так же расписания и остановки для них, научили диспетчеров заказчика изменять маршруты и рейсы и переназначать объекты в случае необходимости. Теперь ремонт дороги или поломка автобуса не могли повлиять ни на качество услуги, оказываемой пассажирам, ни на качество мониторинга, важного для самой компании.


А что же пассажиры? Как им узнать, где едет автобус и когда приедет на нужную остановку? Для этого можно отсканировать QR-код, предоставленный компанией, получить ссылку на Локатор, перейти по ней и увидеть местонахождение автобуса на карте в реальном времени.




Результат


По окончании тестового периода клиент получил:

  1. Доставку сотрудников автобусами на работу и с работы строго по расписанию – им остается только вовремя появиться на ближайшей к дому остановке.

  2. Отслеживание движения автобусов в режиме реального времени благодаря Локатору, что в результате превращается в существенную экономию личного времени работников.

  3. Снижение количества опозданий и повышение дисциплины – важные изменения для эффективности предприятия.

  4. Оптимизированные расписания корпоративного транспорта – более точные и логичные.

  5. Формирование и поддержание имиджа компании как предприятия, заботящегося о сотрудниках.

Просмотров: 13